一、高度重视，列入支部议事日程

党支部高度重视党风廉政建设和反腐败工作，并将此项工作列入支部重要议事日程。注重把党风廉政建设与企业经营管理工作相结合，做到了一起部署，一起落实，一起检查。根据上级加强党风廉政建设的工作要求，把党风廉政建设工作列入党政工作重要议事日程，始终坚持“谁主管，谁负责”的原则，坚持了一把手负总责，分管领导具体负责，其他班子成员负责分管部门，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，形成了上下联动齐抓共管的局面。

二、深化教育，不断增强廉政意识

注重加强干部职工政治理论、党纪国法及职业道德的学习教育，通过教育学习不断提高干部职工的综合素质和增强反腐倡廉意识。通过网络、板报、简报、《青城盐业》等多种形式宣传，采取了利用中心组集中学和自学的方式，组织全体干部、党员认真学习了新《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》，《国有企业领导人员廉洁自律七个不准》，《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划。

三、建章立制，注重以制度管人管事

注重与上级的指示精神相结合，抓好建章立制工作，用制度管人管事，推进领导干部廉政自律。区公司贯彻落实中纪委“七个不准”文件下发后，公司高度重视，周密部署，成立了“七个不准”专项工作领导小组，制定了《呼市盐业分公司贯彻落实中纪委关于国有企业领导人员廉洁自律“七个不准”专项工作方案》，并落实了相应的措施，真正将“七个不准”的要求融入到经济决策、经营管理中；根据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，为加强对党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识和大局意识，促进深入贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力和执政水平，结合分公司实际，制定了《呼市盐业分公司各级干部问责的暂行规定》；领导班子成员按照党风廉政建设责任制的有关要求，自觉遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，正确行使党和人民赋予的权力，严格规范个人行为，在日常行政工作中，坚持原则、不搞权钱交易，在管好自己的同时管好亲属和身边工作人员，一年来，未发生一起违法违规案件，也没有发生群体性和越级上访事件。

四、坚持制度，自觉做到廉洁自律

一是坚持民主集中制制度。认真贯彻落实《关于进一步加强民主集中制建设若干意见的决定》和公司重大问题议事制度。公司的重要决策、重要干部的任免、重大项目安排、大额度资金的使用由经理办公会决定。因此，班子始终坚持将集体研究，集体决策和充分发扬民主相统一，遵循“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，有效地确保了公司重大问题议事决策的民主化、规范化、科学化。二是坚持民主生活会制度。公司每年都严格按照区公司党委的统一要求，召开一年一度的民主生活会。会前广泛征求党内外群众意见，经过梳理反馈给班子成员；班子成员根据群众意见认真反思，做好发言准备；会议上大家畅所欲言，相互之间开展批评与自我批评。认真查找存在的不足和差距，使民主生活会始终在严肃认真、民主、和谐的气氛中进行，大家沟通思想，消除隔阂，增进了解和团结。形成了既有民主，又有集中，既有纪律，又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅，生动活泼的局面。班子成员之间关系融洽、合作默契，心往一处想，劲往一处使，形成了强大的工作合力。每次会议对职工提出的每一次议题都有明确的答复，采纳合理建议，改进工作中的不足，形成了全公司上下形势稳定，风正心齐，干部员工紧密团结，工作积极的良好局面。三是坚持厂务公开制度。大力推行厂务公开，为企业经济发展创建优良环境。实行厂务公开是加强企业党风廉政建设的重要制度。实行厂务公开，加强了职工对企业领导干部的监督，就能避免在不透明的情况下可能出现的腐败现象，从制度上保证干部的清政廉洁。为此，企业根据自身发展和稳定的需要，不断充实和丰富厂务公开内容。通过召开职工大会，及时向职工大会报告公司的经营状况和财务状况，把工资分配方案、奖金发放情况、生活福利费的使用情况、社会保险基金缴纳情况、企业领导干部廉洁自律情况、民主评议情况等方面实行了公开。